Stress en burn-outs door tijdelijke contracten van werkgevers

"Voor mij tien anderen"

Contracten van een halfjaar, geen uitzicht op een vast contract en om de haverklap wisselen van baan; de tijdelijke contracten die werknemers tegenwoordig krijgen aangeboden zorgen voor veel stress- en burn-out gerelateerde klachten.

Het komt dan ook vaak voor dat werknemers zichzelf voorbij lopen omdat ze kans willen maken op een vaste aanstelling. De kans op een vaste aanstelling is tegenwoordig zeer klein; vaste contracten worden bijna nooit meer gegeven. Dit leidt bij een grote groep tot onzekerheid, stress of zelfs een burn-out. José vertelt aan RTL Nieuws dat ze als sinds 2000 in tijdelijke functies werkt. Omdat ze zo graag een vaste aanstelling wilde, zette ze zich altijd voor 150 procent. Ze nam alle taken aan, meldde zich nooit ziek en probeerde zichzelf onmisbaar te maken. Helaas leverde dit haar geen vast contract maar wel een burn-out op: "Ziek melden was geen optie, dat heb ik altijd zo min mogelijk gedaan. Ik voelde de druk om te blijven presteren, want ik wist: voor mij tien anderen." Begin 2016 kwam ze thuis te zitten. Sinds maart is José in therapie en denkt ze weer na over de toekomst.

Bron: RTL Nieuws